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通知公告

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关于印发企业竞聘上岗实施方案的通知

发布日期:2019-11-21 12:32:12   来源:   浏览次数:   

企业各部门、车间:

 为深化企业劳动用工制度改革,优化员工队伍结构,改进选人用人方式,发挥员工个人最大价值,建立能上能下、能进能出、择优上岗的动态选人用人机制,推动企业提升劳动效率,破解结构性冗缺员难题。根据集团企业《关于进一步推动竞聘上岗工作的引导意见》(陕油人发〔2018〕16号)和www.649.net企业《关于氟硅化工企业开展“四定”及竞聘上岗工作的通知》文件精神,制定了《企业竞聘上岗实施方案》,现予以印发,请遵照实行。

 

 

 陕西延长石油集团氟硅化工有限企业    

2019年11月21日             




氟硅化工企业竞聘上岗实施方案


一、引导思想

1.竞聘上岗是集团企业在新时期深化国有企业改革的一项重要举措,它将打破国有企业用人的僵化局面,为员工提供施展才能的广阔舞台。

2.通过竞聘上岗工作,将积极推进人事制度改革,形成竞争上岗和人员择优任用相结合的用人机制,为企业全面、持续发展提供有力的组织和人才保障。

3.建立清晰的员工职业发展通道,优化企业薪酬结构,将企业的发展和员工的职业发展规划密切联系起来,实现员工与企业共同成长。

二、组织机构

为确保有效平稳推进“竞聘上岗”工作进行,特成立企业“竞聘上岗”工作领导小组。

组  长:杨峰斌

副组长:尹双良

成  员:李立 郭虎 马家琪 贾国瑞 陈仁杰 卢小红

        职工代表3人

成员单位:人力资源部 党群工作部 企业管理部 监察室 工会 生产计划部 机电部 技术管理部 安全环保部 综合办公室 财务资产部 供销部 矿产资源部 工程部

竞聘上岗工作领导小组具体负责方案的审核及干部竞聘的考评、人选的确定和员工竞聘的引导监督工作。成员单位具体负责相关方案的起草、资料准备、竞聘组织、后期聘任、监督考察等。

竞聘上岗工作领导小组下设机构整合工作小组及中层干部竞聘工作小组、员工竞聘工作小组和竞聘工作办公室。

机构整合工作小组组长由马家琪担任,中层干部竞聘工作小组组长由郭虎担任,员工竞聘工作小组组长由陈仁杰担任。          

企业竞聘工作办公室设在人力资源部,负责竞聘上岗的日常工作。办公室主任由人力资源部经理担任。

三、工作原则

(一)实事求是,人岗匹配的原则。双向选择的双方必须按照《岗位说明书》及定编、定岗要求,从工作实际出发,确保人岗匹配、人事相宜。

(二)综合考评,注重业绩的原则。员工竞聘上岗过程中,按照职业道德、技术水平、工作业绩等方面进行综合考评,主要以业绩考评为重点,工作业绩最能真实反映一个人的综合水平。

(三)公平公正,竞争择优的原则。竞聘各环节公开透明,选人坚持任人唯贤、唯才是举,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间,营造人人要成才的良好氛围。

(四)积极稳妥,稳步推进的原则。在实施过程中,各单位必须以稳定为前提,有计划、按步骤积极推进。

四、竞聘范围及方式

(一)全员聘用

所有员工一律解聘,企业“四定”后的所有岗位均公开竞聘、双向选择、择优聘用。

(二)分层聘任

自上而下分步组织实施,先竞聘中层干部,再逐级竞聘管理岗位、技能操作岗位人员。

(三)分类竞聘

1.中层干部的竞聘工作由中层干部竞聘工作小组负责,主要以综合考评的方式进行。

2.员工的竞聘工作由员工竞聘工作小组总体负责,各单位分类组织实施。

    (1)管理岗位人员通过笔试和面试竞聘上岗。

    (2)技能操作岗位人员通过笔试和综合考核上岗。

五、实施思路及步骤

竞聘上岗工作整体分五个阶段实施,配套五个实施细则,具体如下图所示:

 

 

第一阶段:在现有组织机构的基础上,优化机构编制,建立机构合理、责任明确、行为规范、管理高效的组织机构。此项工作7月31日前完成,具体由企业管理部负责。(详见附件1《氟硅化工企业组织机构优化实施细则》)

第二阶段:依据企业组织机构,按照部门、单位工作职责,重新梳理工作管理流程,优化岗位职级,进行定编、定岗、定员、定责(详见附件2《氟硅化工企业 “四定”优化实施细则》)。此项工作7月31日前完成,具体由人力资源部负责,各部门、车间配合。

第三阶段:党群工作部负责起草《氟硅化工企业公开竞聘中层干部实施细则》,此项工作7月31日前完成;组织实施中层干部竞聘,确定竞聘岗位人选,下发任命文件。此项工作11月30日前完成,人力资源部协助,监察室、工会监督。(详见附件3《氟硅化工企业公开竞聘中层干部实施细则》)

第四阶段:人力资源部总体负责员工竞聘工作,引导各单位依据《氟硅化工企业企业员工竞聘上岗引导意见》,成立竞聘上岗工作领导小组、考评考核小组。按照人力资源部公布的岗位职数组织实施本单位员工的竞聘工作。此项工作12月15日前完成。(详见附件4《氟硅化工企业员工竞聘上岗引导意见》)

第五阶段:建立员工可进可出的退出机制。对于本次竞聘上岗中未能竞聘成功的落聘人员,企业将采取分流安置的方式解决,可选择的途径有:

(1)员工申请补充缺员岗位;

(2)特殊工种退休;

(3)转岗培训;

(4)企业安排岗位;

(5)依法解除劳动合同。

此项工作2020年1月30日前完成,具体由人力资源部负责,各单位参与。(详见附件5《氟硅化工企业落聘人员分流安置实施细则》)

六、竞聘程序

为了使竞聘工作规范有效推进,企业的竞聘按以下程序进行。

(一)宣传动员

企业召开有关会议,组织员工学习《氟硅化工企业竞聘上岗实施方案》,宣传竞争上岗的意义,使广大员工统一思想,提高认识,端正态度,积极参与。

(二)公布竞聘岗位信息

下发竞聘岗位报名通知,公布竞聘岗位、基本条件、岗位任职条件及报名相关规定。

(三)公开报名

采取全员自荐报岗,自荐与竞聘单位双向选择的方法,由报名者填写《员工竞聘申请表》,提交各单位竞聘上岗领导小组。

(四)资格审查

 1.各单位竞聘上岗工作领导小组按照基本条件、岗位任职条件对竞聘者进行资格初审,中层干部的资格审核由党群工作部负责。

2.员工初审名单报人力资源部审核。

3.经企业各竞聘工作小组组长对竞聘名单审定,通过资格审查的竞聘者进入正式的竞聘选拔程序。

(五) 竞聘考评考核

1.中层干部及管理人员通过双试(笔试、面试)竞聘上岗。

2.技能操作岗位人员通过笔试和综合考核上岗。

(六)考评打分

各单位考评考核小组成员在竞聘工作现场打分。

(七)公布成绩

考评考核小组在每场次结束前,当场宣布竞聘成绩及竞聘结果。

(八)召开考评组会议

每一场次后,考评考核小组召开考评组会议。确定拟任人选。

(九)初步确定上岗人选

各竞聘领导小组结合候选人的分值和申报志愿择优录取,确定竞聘岗位的初步人选。

(十)公示

各单位竞聘领导小组将拟聘名单在本单位醒目位置公示五天,接受群众监督。若群众对结果存在异议,可向竞聘领导小组反映情况。

(十一)备案

各单位将竞聘上岗人员名单、竞聘上岗相关资料报企业竞聘上岗工作领导小组备案。

七、相关要求 

(一)各单位要充分认识“竞聘上岗”工作的必要性与紧迫性,加强宣传,统一思想认识,从正面引导员工,做到人人皆知,确保“竞聘上岗”工作平稳进行。

(二)各单位要精心组织,统筹安排,按照公平、公正、公开的原则制定切实可行的竞聘实施细则。

(三)在竞聘上岗过程中发现有弄虚作假,有失公平的现象,将依据有关规定对单位负责人进行问责,对于违纪的员工给予相应处理。

(四)各单位在实施竞聘上岗过程中,严格按照附件中相关细则规定开展工作。

(五)在本次竞聘工作过程中,由党群工作部进行全程录像和跟踪报道。

八、本方案由竞聘上岗工作领导小组负责说明

 

附件:

1.《氟硅化工企业组织机构优化实施细则》

下载: 附件1.氟硅化工企业组织机构优化实施细则.docx

2.《氟硅化工企业“四定”优化实施细则》

下载: 附件2.氟硅化工企业“四定”优化实施细则.docx

3.《氟硅化工企业公开竞聘中层干部实施细则》

下载: 附件3.氟硅化工企业公开竞聘中层干部实施细则.docx

4.《氟硅化工企业员工竞聘上岗引导意见》

下载: 附件4.氟硅化工企业员工竞聘上岗引导意见.docx

5.《氟硅化工企业落聘人员分流安置实施细则》

下载: 附件5.氟硅化工企业落聘人员分流安置实施细则.docx



氟硅化工企业竞聘上岗时间安排表 

一、中层正职

1.报名时间:即日起至11月24日

2.笔试时间:11月25日下午14:30

3.面试时间:11月27日上午8:30

二、中层副职

1.报名时间:11月29至12月2日

2.笔试时间:12月3日下午14:30

3.面试时间:12月5日上午8:30

三、管理人员

1.报名时间:12月9至12月11日

2.笔试时间:12月12日下午14:30

3.面试时间:12月17日上午8:30

四、操作人员

1.笔试时间(分3场):12月25日上午8:30-10:30(夜班下班人员和休息人员参加),下午13:30-15:30(中班上班人员参加),下午16:20-18:20(白班下班人员参加)

2.考评时间:12月26日-27日

五、报名办法

报名地点:企业综合办公室(人资)

负责人:刘重庆

联系电话:0914-2481019  邮箱:381766636@qq.com(企业外人员可以按文件要求将资料发邮箱报名)



 

 

 

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